金州新区作为未来大连新市区的中心区和大连发展的核心区

   去年底，市委、市政府召开全市人才工作会议，颁布了《大连市中长期人才发展规划》。金州新区作为未来大连新市区的中心区和大连发展的核心区，不仅承接和引领大连发展的重任，更肩负着大连建设东北亚人才高地的光荣使命，贯彻落实这次会议精神和中长期人才发展规划提出的各项任务，就是要把思想认识和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，坚定不移走人才强区之路，大力实施人才强区战略，发挥新区1+1>2的人才优势，扎实抓好人才工作和人才队伍建设，把金州新区建设成为国内一流的人才强区，为大连实现率先全面振兴和科学发展新跨越做出更大的贡献。
 一、站在新的起点上，加快推进人才强区步伐
 科学发展，人才先行。一是进一步解放思想，牢固树立“不拘一格，广纳贤才”、“不求所有，但求所用”、“鼓励成功，宽容失败”等全新的人才观，把人才队伍建设作为强区之基、竞争之本、发展之源，摆上十分突出的位置抓实抓好。二是根据国家、省、市人才发展中长期规划，细化制定好新区的人才发展规划，将其作为今后实施人才强区战略的总纲，下大气力抓好落实。三是优先保证对人才发展的投入，到2015年，财政性教育经费支出占GDP 3.5%，地方财政科技拨款占一般预算支出的比例达2%；设立人才发展专项资金，建立人才发展专项资金与科技、教育、文化、卫生等事业发展专项资金协调使用机制。四是坚持党管人才的原则，加强对人才工作的领导，完善人才工作新格局，调动全社会方方面面的力量，努力开创“鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业”的新局面。
 二、以产业园区为牵动，加大高端人才引进力度
 我们将根据每个园区的产业定位，加大引才引智力度。一是加大高层次创新型人才引进力度。二是加大外国专家引智力度。三是加大海外留学人才引进力度。
 三、以实施五大人才工程为载体，加快培育一流人才队伍
 培育一流人才队伍是人才强区的基础和主要任务。根据新区人才队伍现状和发展要求，我们要着力实施好五个方面的人才工程。一是实施党政人才培养提升工程。二是实施企业家精英人才“335”工程。三是实施专业技术人才知识更新“五新工程”。四是实施首席技师带动工程。五是实施农村实用人才振兴工程。
 四、以政策机制创新为突破，全面优化人才发展环境
 人才的竞争主要是人才发展环境的竞争。金州新区在巩固已有的政策体制机制优势的基础上，比肩国际和国内发达地区的人才政策和体制机制优势，力求创新，力求突破，使政策更优、机制更活、环境更优。
 一是完善并制定加快引进并用好急需高端人才政策、科技领军人才团队以及领军人才扶持政策、海外人才引进政策、重点产业和主要功能区紧缺人才扶持政策，创造良好的政策环境，使各类人才引得进、留得住、干得好。二是创新并完善人才培养、流动、评价、激励保障等一系列人才体制机制，重点在党政领导班子和领导干部考核评价机制、专业技术人才分类评价制度、事业单位岗位绩效工资制、急需高端人才协议工资制、项目工资制和成果工资制以及向优秀人才倾斜的补充养老、补充医疗、补充公积金等社会保障机制取得新突破。三是加强急需高端人才创新创业平台建设。到2015年，新增博士后工作站5个，海外研发团队项目基地达到25个，建立归国留学人才创业基地1个。四是完善人才公共服务体系。五是打造适宜人居环境。六是大力宣传优秀人才创业事迹，使新区成为各类优秀人才向往之地、汇聚之港、成功之所。

——金州新区作为未来大连新市区的中心区和大连发展的核心区