今年我市劳动人事争议仲裁案件呈下降趋势

　昨天上午9时，一起“追索终止劳动关系后经济补偿”的劳动争议仲裁案件，在沙河口区学习讲堂公开开庭。记者现场看到，原本预约旁听庭审的为60家企业代表，竟然来了120多家企业人力资源部门负责人。

　　庭审中，当事人陈女士的代理人称，去年11月，陈女士应聘到我市某会议服务公司担任业务员，双方未签订劳动合同。今年8月底，企业单方面终止劳动关系，陈女士申请劳动仲裁，并提出追索双倍工资、经济补偿和加班费，合计2.6万多元。经过1个多小时的双方申诉、质证及仲裁员调解，最终此案以用工企业支付陈女士8千元，实现庭上和解。

　　“用人单位应在用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同，如果不签劳动合同，用人单位要支付员工双倍工资。”庭审后，企业人力资源部门负责人与市人社局信访和仲裁处处长郭廷良围绕劳动合同规范等话题展开互动交流，郭廷良为与会的人力资源负责人上了重要一课。

　　记者了解到，今年我市劳动人事争议仲裁案件呈下降趋势，截至目前全市受理劳动争议案件5000多件。其中，关于劳动报酬的争议案件排在首位，关于经济补偿金的争议案件排在第二位。相关负责人告诉记者，大型国有企业争议案件比较少，而私营企业和小型企业的劳动争议案件较多，尤其是大学生创业企业由于缺乏相关管理知识，引发了不少劳动争议案件，这应该引起相关部门和大学生创业者的重视。

　　沙河口区人社局党委书记郎力夫表示，今后，他们将把这种现场庭审以案说法的普法培训，作为一种常态化的工作。明年，每个月至少举办一次这样的公开庭审。

——今年我市劳动人事争议仲裁案件呈下降趋势